冷弯成型行业的人才一直属于紧缺状态,这与行业特殊性相关,本行业属于非标行业,没有太多的标准可以参考,而且,没有专业的培训机构。再者,本行业的设计与调试人才都需要经过长时间的从业经验积累,才有可能成为一名合格的人才。
目前从事本行业的,称得上合格的人才一般都是经过自己长时间的总结摸索造就出来的。本人在冷弯行业多年,能够胜任工作,称之为优秀的人才,真的是少之又少,真正能独立完成任务的没有几个。
设计人员,特别是轧辊设计人员,对于冷弯成型机械厂来说,至关重要,是设备质量的第一环。如果设计不合理,严重的情况可能整套轧辊做废,或者后期修改的周期特别长,设计不合理,导致调试师傅安装调试的时间也会无限期地延长,装了拆,拆了装,是一个特别麻烦的过程。这样都是直接导致生产成本的增加,设备交货期的延长。
而对于安装调试人员来说,如果技术不够好的话,设备也是很难调试正常,导致设备交货期不能按时。当出差到客户工厂安装调试时,一个人在外面,更难完成任务,或者来回跑多次才能解决问题,这样时间与成本都会浪费。
冷弯行业人才,是需要在本行业工作多年,并且有耐心不断学习,不断总结进步。所以,冷弯产品生产工厂,应珍惜每一个优秀人才,要尽量避免长时间培养起来的人才流失。